VI.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 6. Стороны исходят
из того, что; 6.I.
Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
организаций бюджетной сферы. 6.2. Ставки
заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются
по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной категории,
присвоенной по результатам аттестации, 6.3.
Оплата труда старшей медицинской сестры производится по разряду труда, предусмотренной для этой категории
работников. 6.4.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц
не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25числа текущего месяца. 6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с
системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате
труда (приложение №____.) и включает в
себя: -
оплату труда исходя из ставок
заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с разрядами ETC; -
доплаты за выполнение работ, связанных
с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей работника; -
доплаты за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных условий труда; -
выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда, и
другие выплаты, предусмотренные действующим
законодательством, Положением об оплате труда, локальными
нормативными актами учреждения. 6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров
ставок заработной
платы (должностных окладов)
производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности
- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся
в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы: -
при получении образования или
восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа; -
при присвоении квалификационной
категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией; - при
присвоении почетного звания - со дня присвоения; При наступлении у работника права на
изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной
платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого
разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности. 6.7. Нa педагогических работников,
выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая воспитателей из
числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении) на
начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. 6.8. Наполняемость групп, установленная Типовым
положением,
является предельной нормой обслуживания в конкретной группе
за часы работы, в которых оплата
труда осуществляется из установленной
ставки заработной платы. 6.9. Работодатель обязуется: 6.9.1.
Возместить работникам материальный
ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в
случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК
РФ, в размере
среднего заработка (ст. 234 ТК РФ, ст.235 ТК РФ) 6.9.2.
Сохранять за работниками,
участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого
тарифного, регионального и территориального соглашений по вине
работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. 6.10. Ответственность за своевременность и правильность
определения
размеров и выплаты заработной платы
работникам несет руководитель
учреждения. Стороны договорились: 6.11
Порядок установления доплат и надбавок, премирования и других выплат
стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно в пределах
средств на оплату труда, в том числе из внебюджетных источников, в соответствии с
действующим законодательством и согласно
Положению, разработанному администрацией учреждения и согласованному с выборным профсоюзным органом. 6.12. Сохранить фонд надбавок и
доплат не ниже 25 %. 6.13. Способствовать своевременному предоставлению
коммунальных
услуг педагогическим работникам.
6. 14. Контролировать вопросы по своевременной
выплате компенсации на книгоиздательскую продукцию независимо от учебной нагрузки, в период нахождения работника в любом виде отпуска, временной нетрудоспособности,
а также совместителям, не получающим эту компенсацию
по основному месту работы.
6. Стороны исходят
из того, что;
6.I.
Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников
организаций бюджетной сферы.
6.2. Ставки
заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются
по разрядам оплаты труда в зависимости от
образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной
категории,
присвоенной по результатам аттестации,
6.3.
Оплата труда старшей медицинской сестры производится по разряду труда, предусмотренной для этой категории
работников.
6.4.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц
не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы
являются 10 и 25числа текущего месяца.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с
системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате
труда (приложение №____.) и включает в
себя:
-
оплату труда исходя из ставок
заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с разрядами ETC;
-
доплаты за выполнение работ, связанных
с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей работника;
-
доплаты за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных условий труда;
-
выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда, и
другие выплаты, предусмотренные действующим
законодательством,
Положением об оплате труда, локальными
нормативными актами учреждения.
6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров
ставок заработной
платы (должностных окладов)
производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности
- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся
в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы:
-
при получении образования или
восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
-
при присвоении квалификационной
категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при
присвоении почетного звания - со дня присвоения;
При наступлении у работника права на
изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной
платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого
разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
6.7. Нa педагогических работников,
выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая воспитателей из
числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении) на
начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8. Наполняемость групп, установленная Типовым
положением,
является предельной нормой обслуживания в конкретной группе
за часы работы, в которых оплата
труда осуществляется из установленной
ставки заработной платы.
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1.
Возместить работникам материальный
ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в
случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК
РФ, в размере
среднего заработка (ст. 234 ТК РФ, ст.235 ТК РФ)
6.9.2.
Сохранять за работниками,
участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого
тарифного, регионального и территориального соглашений по вине
работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность
определения
размеров и выплаты заработной платы
работникам несет руководитель
учреждения.
Стороны договорились:
6.11
Порядок установления доплат и надбавок, премирования и других выплат
стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно в пределах
средств на оплату труда, в том числе из внебюджетных источников, в соответствии с
действующим законодательством и согласно
Положению, разработанному администрацией учреждения и согласованному с выборным профсоюзным органом.
6.12. Сохранить фонд надбавок и
доплат не ниже 25 %.
6.13. Способствовать своевременному предоставлению
коммунальных
услуг педагогическим работникам.
6. 14. Контролировать вопросы по своевременной
выплате компенсации на книгоиздательскую продукцию независимо от учебной нагрузки, в период нахождения работника в любом виде отпуска, временной нетрудоспособности,
а также совместителям, не получающим эту компенсацию
по основному месту работы. | 
