II ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
2.1
Содержание
трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжение
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников
по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2
Трудовой
договор заключается с работником в
письменной форме в 2х экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания
приказа о приеме на работу.
2.3
При
приеме на работу трудовые договора с членами профсоюза администрация заключает, как правило, на неопределенный срок. В случае
необходимости при приеме на работу по
соглашению сторон устанавливается испытание с целью проверки соответствия
работника получаемой должности.
Срочный трудовой договор может
заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях,
предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера, предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.4
В
трудовом договоре оговаривается существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим продолжительности рабочего времени, льготы
и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5
Работодатель
и работник обязуются выполнять условия, заключенного договора. В связи с этим
работодатель не в праве требовать от работника выполнение работы, не
обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу по инициативе
работодателя допускается лишь в случаях указанных в законодательстве.
2.6
Перевод
работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с
письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ).
2.7
Временные
переводы, производимые работодателям по производственной необходимости, осуществляются
в случае и в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ.
2.8
По
инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда. В течение учебного года
изменение существенных условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме, не позднее, чем за 2
месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются:
·
Гарантии
по выплате заработной платы, согласно ее разряду. Если работник не согласен с
продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.9
Работодатель или его полномочный представитель
обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с настоящим коллективным договором, с Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими
в учреждении.
2.10
Прекращение
трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и
иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
| 
