III ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
3. Работодатель обязуется:
3.1.
Уведомлять профком в письменной форме
о сокращении численности штатов работников не позднее чем
за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варранты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе
работодателя в связи с ликвидацией Учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением
численности или штата (п.2. ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного
согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
3.3.
Трудоустраивать в первоочередном порядке, в счет установленной квоты, ране
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
3.4. Стороны договорились, что:
3.4.1
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов или
численности, при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст.179 ТК РФ могут иметь также лица:
-
Не
освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций,
-
работники
предпенсионного возраста, за 2 года до пенсии,
-
одинокие
матери или отцы, имеющие детей до 16 лет,
-
родители,
имеющие детей инвалидов до 18 лет,
-
работники,
проработавшие в детском саду более 10 лет,
-
работники,
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью,
-
молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее
одного года.
3.4.2
Высвобождаемым
работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст.178.180 ТК РФ), а также преимущественное право приема
на работу при появлении вакансий.
3.4.3
Работникам,
высвобожденным из учреждения, в связи с сокращением численности или штата,
гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в
учреждении; возможность пользоваться на права работников учреждения услугами
культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных
учреждений.
3.4.4. При появлении новых рабочих мест, в том
числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее
высвобожденных из дошкольного
образовательного учреждения в связи с сокращением численности штата. | 
