V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ
ОТДЫХА
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время
работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (
9 ст.91.ТК РФ), графиком сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения
(по согласованию профкома), а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
5.2. Для руководящих
работников, работников из числа административно-хозяйственного, обслуживающего
персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3.
Продолжительность педагогической работы в дошкольном образовательном учреждении
составляет 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего
времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее
время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и
работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Работа в
выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
5.6. Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на
один час.
5.7. В случаях,
предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до18 лет, инвалидов,
беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет.
5.8 Привлечение
работников учреждения к выполнению работы, непредусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.9. В период
подготовки здания к новому учебному году педагогический и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории) в
пределах установленного им рабочего времени.
5.10.Администрация по
согласованию с профкомом обязана не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года утвердить и довести до сведения работников график очередных
отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до наступления его начала. Продление, перенесение, разделение и
отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии
финансовых средств, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
работника может быть замена денежной
компенсацией (ст.126 ТК РФ). По желанию работника ежегодный отпуск может быть
разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее
14 календарных дней. /ст.125 ТК РФ/
5.11. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6
месяцев его непрерывной работы в ДОУ, а по соглашению сторон и до истечения
этого срока (ст. 122 ТК РФ).
5.12. Работодатель
обязуется:
5.12.1. Предоставлять
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
·
занятым
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в соответствии ст.117 ТК РФ:
-
повар
– 6 календарных дней,
-
машинист
по стирке белья – 7 календарных дней,
·
с
ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ
-
завхоз –12 календарных дней
·
за
выполнение обязанностей диетсестры
-
медсестре
–12 календарных дней.
(приложение № ___, в
котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех
календарных дней).
5.12.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением
заработной платы,
(без сохранения заработной платы) в
следующих случаях:
-
для проводов детей в армию - 1 день;
- в
случае свадьбы работника (детей работника) - 2 дня;
-
на похороны близких родственников......................... - 3
дня:
-
при отсутствии в течение учебного года дней
нетрудоспособности - 3
рабочих дня.
5.12.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже
чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической
работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и
Уставом учреждения.
5.13. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5. 14. Время перерыва для отдыха и питания, а также
график дежурств
административных работников
по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает
педагогическим работникам возможность
приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для питания других работников устанавливается
Правилами внутреннего
трудового распорядка
и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). | 
