Р А З Д Е Л I
О Б Щ И
Е П О Л О Ж Е Н И Я
1. 1
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении
Дубровский детский сад № 2, далее МДОУ Дубровский д/с №2
1.2
Коллективный договор
заключен в соответствии с трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников дошкольного
образовательного учреждения (далее
Учреждение) и установлению дополнительных социально
- экономических правовых и
профессиональных гарантий, льгот, и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным Соглашением
между администрацией Брянской области, департаментом общего и среднего
профессионального образования и областной организацией профсоюза работников
образования и науки, районного трехстороннего
Соглашения между Администрацией Дубровского района, отделом образования и
районным Советом Профсоюза работников образования.
1.3
Сторонами
коллективного договора являются:
Работники дошкольного учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации( далее профком), Работодатель в лице его представителя
–заведующей дошкольным учреждением
Фоминой Татьяны Федоровны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза,
имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).
1.5 Действие
настоящего коллективного договора распространяется только на членов трудового
коллектива (членов Профсоюза).
1.6 Стороны договорились, что текст коллективного
договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 6
дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора, содействовать его реализации
1.7.Коллективный
договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения,
расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При
реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы
собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации
учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение
действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и
дополнения на основе взаимной договоренности в порядке установленном ТК РФ.
1.12. Ни одна из
сторон не может в течение срока действия
коллективного договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр
обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Настоящий
коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.15.Перечень
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии
которых работодатель учитывает мнение профкома, согласует с профкомом:
1) правила внутреннего трудового
распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) перечень профессий и должностей
работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
4) перечень оснований предоставления
материальной помощи работникам и ее размеров;
5)перечень профессий и должностей
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для
предоставления им ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска;
6) перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительно
оплачиваемого отпуска;
7) положение о премировании
работников;
8) расписание занятий;
9) другие нормативные акты.
1.16 Стороны
определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работникам и через профком:
- учет мнения (по согласованию)
профкома;
- консультации с работодателем по
вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а
также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем
вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного
договора;
- другие формы.
| 
