YI. ОПЛАТА ТРУДА И
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны договорились, что:
6.1. Заработная плата ( оплата труда) -вознаграждение за
труд в зависимости от
квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий
выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки
компенсационного
характера, в том числе
за работу в условиях , отклоняющихся от нормальных) т
стимулирующие выплаты ( доплаты и
надбавки стимулирующего характера ,
премии и
иные поощрительные выплаты).
6.2. Оплата труда
работников, производится в соответствие с законодательством
РФ, законодательством Брянской области, Положением об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения. (Приложение)
6.3. Выплаты из стимулирующей части
фонда оплаты труда работников
осуществляются на основании Положения
о распределении стимулирующей части
фонда
оплаты труда работников образовательного учреждения , утвержденного
приказом руководителя и
согласованного с
выборным профсоюзным
органом. (Приложение)
6.4.
Выплаты из специальной части фонда оплаты труда педагогического
персонала
осуществляются на основании Положения о выплатах из специальной части
фонда оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения ,
утвержденного приказом руководителя и согласованного с выборным профсоюзным
органом.(Приложение)
6.5.
Выплаты работникам
за неаудиторную занятость
осуществляется на
основании Положения о
порядке распределения неаудиторной занятости,
утвержденного приказом руководителя и согласованного с выборным
профсоюзным
органом.
(Приложение)
6.6. Заработная плата
работников (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть
меньше заработной платы
(без учета премий
и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до введения новой системы
оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
6.7. Месячная заработная
плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже
установленного законодательством размера минимальной заработной платы.
6.8. На
учителей и других
педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия
штатной должности (включая учителей из
числа
работников, выполняющих эту
работу помимо основной в том же учреждении) на
начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные
списки.
6.9. Установленная
педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.10. Средства на оплату труда предусматриваются в
соответствующих бюджетах в полном объеме.
6.11.
Оплата труда работников
образовательных учреждений, финансируемых из муниципальных бюджетов,
осуществляется на основании нормативно-правового акта. Принимаемого органами
местного самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом
муниципального образования с учетом рекомендаций по оплате труда, принятых на
Федеральном уровне и уровне субъекта РФ.
6.12 Заработная
плата работающим выплачивается в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ,
за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты
заработной платы являются 10 и 25 числа текущего месяца.
При нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы,
оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
6.13. В случаях, когда
системы оплаты труда
работников учреждений
предусматривают увеличение размеров окладов, должностных окладов,
ставок заработной
платы,
применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок
к
окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение
оплаты труда
осуществляется:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата
заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.14.
В целях повышения социального
статуса работников
образования, престижа
педагогической профессии образовательные учреждения могут устанавливать
надбавки к
ставкам
заработной платы (должностным окладам)
работникам, награжденным
ведомственными знаками отличия на условиях, определенных
Положением о порядке
распределения специальной или стимулирующей части фонда оплаты
труда.
6.15.
Образовательные учреждения
имеют право
распоряжаться экономией фонда
заработной платы, которая в
соответствии с колдоговором может быть использована на
увеличение
размеров надбавок и доплат стимулирующего характера,
премирование,
оказание
материальной помощи и другие выплаты.
6.16.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате, Форма расчетного листка
утверждается
работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
Работодатель при выплате заработной платы отражает в расчетных листках
каждого работника суммы начисленных в
его пользу страховых взносов в Пенсионный
фонд РФ за соответствующий период.
6.17.
Стороны признают, что
заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах
утвержденного фонда оплаты труда:
·
На период приостановки работы в
случае задержки выплаты заработной платы;
·
За время простоя по причинам,
независящим от работника и работодателя;
·
При невыполнении норм труда (
дополнительных обязанностей) по причинам не зависящим от работодателя и
работника. При условии включения этих положений в коллективные договоры
учреждений.
6.18. Стороны договорились в целях
снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения
объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и
размеров оплаты труда.
| 
