IХ
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.Стороны договорились о том, что:
9.1.Не допускается ограничение
гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или
иная форма воздействия
в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельности.
9.2.
Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового
права (ст. 370 ТК РФ).
9.3.
Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома
в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.4.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2.и.
3(б), п.5ст. 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения (с
предварительного согласия) профкома.
9.5.
Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте,
право пользоваться средствами связи,
оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
при наличии их письменных заявлений. Членские
профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в
день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением
среднего заработка
председателя и членов профкома на
время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в
работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает
предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной
деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2.
подпунктом «б» П.3 и п.5 ст.81 ТК
РФ, а также(указываются дополнительные
основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.9.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию и других.
9.1 1. Работодатель с
учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
-
расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
-
привлечение к сверхурочным работам
(ст. 99 ТК РФ):
- разделение рабочего времени на части (ст.
105 ТК РФ);
-
запрещение работы в выходные и
нерабочие праздничные дни (ст. ИЗ ТК РФ);
-
очередность предоставления отпусков
(ст. 123 'ПС РФ);
-
установление заработной платы (ст. 135
ТК РФ);
-
применение систем нормирования труда
(ст. 159 ТК РФ);
-
массовые увольнения (ст. 1 80 ТК РФ);
-
установление перечня должностей
работников с ненормированным рабочим днем (см. 101 ТК
РФ):
-
утверждение Правил внутреннего
трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране тру да (ст. 218 ТК
РФ):
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК
РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
-
установление размеров повышенной
заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.
147 ТК РФ);
-
размеры повышения заработной платы в
ночное время (ст. 154 "IК РФ);
- применение и снятие дисциплинарною
взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК
РФ);
-
определение форм профессиональной
подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ):
-
установление сроков выплаты заработной
платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и другие вопросы.
| 
