Утверждаю:
Заведующая МБДОУ
Дубровского детского сада № 2 «Ромашка» Троянова Н.В.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МБДОУ ДУБРОВСКОГО ДЕТСКОГО САДА № 2 «Ромашка»
1.Общее положение.
1.1. Настоящие Правила имеют своей целью установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст.1 Трудового кодекса РФ)
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ТК РФ, Уставом учреждения.
1.3. Основными задачами трудового законодательства являются: организации труда и управлению трудом; , трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.4 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех штатных работников учреждения. Являются локальным актом. Прилагаются к коллективному договору ДОУ.
1.5. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2.Основные права и обязанности руководителя ДОУ.
2.1 Заведующая ДОУ имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договора;
- вести коллективные договора и заключать коллективные договора;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу детского сада и других работников, соблюдение правил внутреннего распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 Трудового Кодекса РФ). В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового Кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
- 2.2. Заведующая ДОУ обязана:
- соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров; - обеспечивать безопасность труда, условия отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов; - рассматривать представления о нарушениях законов, правовых актов, принимать меры по их устранению;
- создавать условия для работников в управлении организацией;
- обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
- совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в работу детского сада;
- обеспечивать систематическое повышение работниками ДОУ деловой квалификации, проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой;
- развивать соревнования, создавать условия для повышения эффективности и улучшения качества работы с детьми, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопрос о поощрении передовых работников;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
3.Права и обязанности работников ДОУ
3.1 Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией, предусмотренных трудовым Кодексом ;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
- возмещение вреда, причиненного работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда; - обязательное социальное страхование.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ; - соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу ДОУ, работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть всегда внимательным, вежливым с родителями воспитанников и членами коллектива.
4.Охрана труда
4.1. Администрация учреждения обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.
4.2. Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
4.3. Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм и правил по охране труда.
4.4. Работники учреждения обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований промышленной санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций.
4.5. Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
4.6. Работникам запрещается появление на территории учреждения в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.
4.7. Курение на территории учреждения запрещено.
5. Порядок приема, перевода и увольнения работников ДОУ
5.1 Порядок приема на работу:
- прием на работу осуществляется приказом заведующей ДОУ, изданным на основании заключенного трудового договора;
- согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
-при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В связи с требованиями ст. 331 Трудового Кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. А также в связи с требованиями ст. 351.1 Трудового Кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
- трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается двумя сторонами;
- приказ заведующей о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
- при приеме на работу заведующая ДОУ обязан ознакомить работника с действующими в ДОУ правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором;
- поступающий на работу, обязан пройти медицинскую комиссию;
- при приеме на работу заведующая вправе установить испытательный срок работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе; условия об испытании должны быть указаны в трудовом договоре;
- в период испытания на работника распространяются положения кодекса РФ, как и на других членов коллектива;
- испытание при приеме на работу не устанавливается: · для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
· на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
· лиц, не достигших возраста 18 лет;
· лиц, окончивших образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию начального, среднего и профессионального высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; · лиц, приглашенных на работу в порядке перевода, по согласованию между работодателями;
· лиц, заключающих свой договор на срок до 2х месяцев;
- срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителя организаций и их заместителей
- 6 месяцев; - при заключении трудового договора на срок от 2х до 6 месяцев испытание не может превышать 2-х недель;
- в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе;
5.2. Перевод на другую работу:
- перевод на другую постоянную работу по инициативе заведующей допускается только с письменного согласия работника;
- работника, нуждающегося в переводе на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
- При отказе работника от перевода, либо отсутствии в ДОУ соответствующей работы, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п.8, ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ,
5.3. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанными с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
5.4. Отстранение от работы.
Заведующая ДОУ обязана отстранить (не допускать к работе) работника от работы: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего периодический медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных Федеральными законами; - работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или не допущения к работе;
- в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется;
- в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
5.5.Увольнение работника. Трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон:
А) Расторжение трудового договора по инициативе работника: - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующую ДОУ в письменной форме за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;
- по соглашению между работником и заведующей ДОУ, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;
- в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление на учебу, выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и норм правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;
- до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производиться, если на его место не приглашен другой работник в письменной форме, и которому в соответствии с Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора;
- в последний день работы заведующая ДОУ обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет;
- если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Б) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (заведующей ДОУ)
Трудовой договор, может быть, расторгнут заведующей ДОУ в случаях:
- ликвидации организации (ДОУ); - сокращения численности или штата работников организации; - не соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие: · состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
· недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
* прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов всего рабочего дня или смены, независимо от его (ее) продолжительности);
* появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
* разглашения охраняемой законом служебной тайны;
* совершения по месту работы хищения, в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушения работником требований по охране труда, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников; - предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, независящим от воли сторон:
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- не избрания на должность; - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу; - признание работника полностью неспособным к трудовым деятельности, в соответствии с медицинским заключением;
- смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признания судом работника, либо работодателя – физического лица, умершим, или безвестно отсутствующим; - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишения работника специального права; - отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
6. Рабочее время Время начала и окончания работы МБДОУ № 2 «Ромашка» устанавливается администрацией пгт. Дубровка и отделом образования.
6.1 Режим работы ДОУ - 10,5ч начало работы 7.30, окончание – 18.00 - продолжительность рабочего дня персонала определяется графиком сменности.
График сменности вывешен на видное место. Работники МБДОУ ознакамливаются с ним под роспись;
- в ДОУ для детей могут открываться группы кратковременного пребывания, выходного дня по желанию родителей;
- заведующий ДОУ обязан организовать учет явки работников на работу и ухода их с работы;
- групповому персоналу запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае не явки сменяющего работника основной работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником;
6.2. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии не полный рабочий день (смена), или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
- по просьбе беременной женщины; - одного из родителей, опекуна, попечителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнения им объема работ.
6.3.Продолжительность работы накануне праздничных нерабочих и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час. Праздничными нерабочими днями являются дни, установленные действующим законодательством РФ. При совпадении выходного дня и праздничного нерабочего дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.
6.4. Сверхурочная работа. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается: - при продолжении работы в случае неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия,
2) для предотвращения несчастных случаев
6.5 Заведующая ДОУ и заведующая хозяйством ДОУ имеют ненормированный рабочий день.
6.6.Работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- отвлекаться на личные дела;
- присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения администрации.
6.7 Время отдыха. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды отдыха: - перерыв в течение рабочего дня, согласно графика;
- выходные дни (суббота, воскресенье);
- праздничные нерабочие дни;
- отпуска.
Перерыв в течение рабочего дня предоставляется работнику для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, в рабочее время они не включаются. Педагогическим работникам, выполняющим, свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Им обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками Выходные дни предоставляются еженедельно.
Отпуска: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. График отпусков составляется, обсуждается и утверждается не позднее 15 декабря. Количество дней отпуска фиксируется в трудовом договоре. Право на использование отпуска за 1-й год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы в этой организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и раньше установленного срока:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте 18 лет;
- работникам, усыновившим детей в возрасте до 3х месяцев.
Отпуск за 2й год и последующие годы предоставляется в любое время года в соответствии с очередностью. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнением работником во время отпуска государственных обязанностей;
- отпуск переносится по соглашению между работником и работодателем на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных денег, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала. В иных случаях отпуск работника может переноситься на следующий рабочий год, но с согласия работника. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд и лицам, не достигшим 18 лет. Разделение отпуска на части:
- по соглашению между работником и работодателем при условии, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть представлена работнику в удобное для него время, в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте 18 лет, беременных женщин. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией лицам до 18 лет, беременным не допускается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- Всем работникам, не имеющим листков нетрудоспособности в течение года;
- Работникам, связанными с вредными условиями труда:
· рабочей по стирке белья;
· поварам;
· работникам, с ненормированным рабочим днем.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться всем работникам:
· по семейным обстоятельствам и уважительным причинам по письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между заведующей ДОУ и работником. 7.Поощрения за успехи в работе. За образцовое выполнение своих обязанностей, за успехи, за повышение эффективности и качества работы, новаторство и другие достижения в работе применяются поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение Почетной грамотой;
- присвоения звания «Лучший по профессии»;
- за особые заслуги работники ДОУ предоставляются в вышестоящие органы (РОО, управление образованием области) к награждению орденами, медалями, значками «Отличник просвещения». Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книгу работника.
8.Трудовая дисциплина. Каждый работник ДОУ обязан соблюдать дисциплину труда. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДОУ применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечания;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законом. До применения взысканий работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая время отсутствия работника, но не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ заведующей ДОУ с применением дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах. Если в течение года работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисципли | 
